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Salarié au pair

Mis à jour le 3 mars 2020
par « direction de l'information légale et administrative »


Le salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur pour effectuer des tâches à caractère familial ou ménager (garde d’enfants, petits travaux ménagers, etc.) en contrepartie d'une rémunération en nature (logement, nourriture).

De quoi s'agit-il ?

Le salarié au pair est un employé familial embauché par un particulier employeur pour effectuer des tâches à domicile (ménage, repassage, garde d'enfants...). Il bénéficie d'un salaire composé exclusivement d'avantages en nature (logement, nourriture...).

Un contrat de travail est établi entre le particulier et le salarié. Il relève de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

Il n'y a pas de condition d'âge, ni de nationalité.

Le salarié au pair ne peut pas être déclaré au Cesu ou à Pajemploi.

Attention

le dispositif du salarié au pair ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger (particuliers) ou de l’étranger titulaire d'une carte de séjour temporaire "jeune au pair" (particuliers).

Avantages en nature du salarié

Le salarié au pair est payé en nature (logement, repas).

La convention collective définit une estimation forfaitaire des avantages en nature :

  • 4,70 ¤ par repas

  • 71 ¤ par mois pour le logement

Si la valeur réelle des avantages fournis est supérieure à ces montants (notamment en ce qui concerne le logement), elle doit être précisée au contrat de travail du salarié. C'est alors cette valeur réelle qui est prise en compte pour déterminer l'assiette des cotisations dues par le particulier employeur.

Dans tous les cas, la rémunération du salarié au pair ne peut pas être inférieure au salaire minimum fixé par la convention collective ou au Smic.

Le particulier employeur doit délivrer un bulletin de paie à son salarié mentionnant la valeur représentative des avantages en nature.

Protection sociale du salarié

Le salarié au pair relève

  • du régime général de la Sécurité sociale (maladie, maternité, accidents du travail, retraite de base)

  • et de la caisse de retraite complémentaire des salariés des particuliers (Ircem).

Il bénéficie en outre de l’assurance chômage.

Litiges

Les litiges entre le salarié au pair et le particulier employeur doivent être portés devant le conseil des prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.


Où s'adresser ?

Urssaf - Pour une question sur la déclaration d'embauche

Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) - Pour faire une demande d'immatriculation du salarié au pair (sécurité sociale)

Services et formulaires en ligne

  • - Formulaire - Cerfa n°11469*03

Pour en savoir plus

Questions - Réponses